Jak odwołać się do sądu pracy?

Zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r., tj. Kodeksem pracy pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę. Powinien jednak upewnić się, że jego decyzja jest zasadna, czyli ma powody ku temu, by rościć swoich praw i dowodzić wypowiedzenia umowy o pracę w sposób niezgodny z aktualnie obowiązującym prawem.

W jakich sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?

W wybranych przypadkach pracodawca ma prawo do tego, by wypowiedzieć danemu pracownikowi umowę o pracę. Jest to możliwe na przykład wtedy, kiedy dojdzie do porozumienia stron. Umowa o pracę wygasa również wtedy, kiedy minie czas jej obowiązywania.

Rozwiązanie umowy o pracę może tez nastąpić przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dochodzi wówczas do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Może zostać wypowiedziana także przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji ma miejsce rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Co zrobić, kiedy pracodawca niesłusznie wypowie pracownikowi umowę o pracę?

W naszej kancelarii radcy prawnego w Wieluniu spotykamy jednak sytuacje, w których umowa o pracę została wypowiedziana pracownikowi niesłusznie. Przypadki tego typu wymagają odwołania się do sądu pracy. Pracownik ma na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Może on wówczas żądać odszkodowania, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach.

W pozwie do sądu pracy należy zawrzeć między innymi oznaczenie sądu, określenie stron sprawy, a także rodzaju składanego pisma. Ponadto koniecznie jest przedstawienie swoich roszczeń względem pracodawcy oraz wskazanie dowodów na to, że wypowiedzenie umowy o pracę były wadliwe.